Responsable Ressources Humaines â F/H - Temps partiel (80%)
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - TEMPS PARTIEL
đ LILLE
Chez Atecna, nous recherchons actuellement notre futur Responsable Ressources Humaines !
đ Qui sommes-nous ?
ATECNA, agence dâexpĂ©rience digitale, se compose de communautĂ©s dâexperts, dont l'Ă©quipe RH (ExpĂ©rience Collaborateurs).
Le périmÚtre en question ?
Ta mission ? Concevoir et déployer une stratégie RH pour offrir une expérience collaborateur à forte valeur ajoutée et ainsi positionner ATECNA comme un employeur de référence sur son marché.
Pilotage RH et management
DĂ©ployer la stratĂ©gie RH en cohĂ©rence avec les orientations et lâidentitĂ© dâATECNA
Piloter les indicateurs clĂ©s de performance RH (turnover, absentĂ©isme, recrutement, satisfaction collaborateursâŠ)
Manager et accompagner l'Ă©quipe RH dans ses missions quotidiennes
Assurer un reporting rĂ©gulier auprĂšs de la Direction via lâanalyse de KPI
Droit social, disciplinaire et gestion des litiges
Garantir la bonne application du droit du travail et de la CCN Syntec
Piloter les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal (avertissements, sanctions, licenciements)
Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques externes
Anticiper et gérer les risques juridiques liés aux relations individuelles et collectives de travail
Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles (insuffisance professionnelle, inaptitude, fautesâŠ)
ContrĂŽle de gestion sociale et People Review
Piloter les campagnes de People Review et les revues de performance
Garantir la fiabilité des données RH et leur exploitation pour la prise de décision
Gestion de lâoffre formation ATECNA
Piloter l'organisme de formation interne ATECNA
Gestion de la guilde des formateurs
Projets RH et roadmap annuel
Construire et piloter la roadmap des projets RH structurants
Conduire les projets de transformation RH (amĂ©lio. continue, outils, processâŠ)
Partenariat avec la Direction et le management
Instaurer et animer des temps d'échange réguliers entre les leaders/DO et la fonction RH
Collaborer étroitement avec les équipes pour assurer un haut niveau d'exigence et de qualité dans toutes les initiatives et actions RH
Accompagnement des collaborateurs et gestion des talents
Organiser et piloter les échanges réguliers avec les collaborateurs (entretiens professionnels, guilde managers)
Ălaborer et dĂ©ployer le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences
GĂ©rer les relations avec les OPCO et optimiser les dispositifs de financement
Piloter le dispositif de gestion des Talents : identification, développement et fidélisation via le TalentScope.
Accompagner les parcours de carriÚre et la mobilité interne
Recrutement et marque employeur
Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration
DĂ©velopper et animer la marque employeur pour attirer les meilleurs profils
đŻ Qui recherchons-nous ?
Pour ĂȘtre Ă©panoui.e chez Atecna, il te faut ces prĂ©requis :
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Ăcole de commerce avec spĂ©cialisation RH
Minimum 5 à 7 ans d'expérience en RH, idéalement acquise en ESN ou agence
Compétences techniques :
MaĂźtrise du droit du travail et de la convention Syntec
Expérience confirmée en management d'équipe
Connaissance du pilotage et outils RH
Solide culture du contrĂŽle de gestion sociale
Qualités personnelles :
Capacité à fédérer
Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l'Ă©coute
Rigueur, organisation et orientation résultats
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Discrétion et sens de la confidentialité
đ„ Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement stimulant :
Une équipe spécialisée par secteur d'activité, un véritable moteur de notre croissance.
Un collectif solide et une expertise digitale reconnue.
Une culture de lâentraide et du partage avec nos experts techniques et mĂ©tiers.
Un package attractif :
Participation Ă lâintĂ©ressement de lâentreprise.
Flexibilité (télétravail partiel, horaires adaptés).
Avantages Atecna : prime vacances, compte épargne temps, indemnité mobilité douce, CE.
Une vie d'agence dynamique :
ĂvĂ©nements dâĂ©quipe, afterworks, compĂ©titions sportives (ou culinaires đ).
Rituels d'Ă©quipe pour Ă©changer et Ă©voluer ensemble.
đ PrĂȘt.e Ă nous rejoindre ?
Un process de recrutement fluide :
Premier Ă©change avec Sami (RH) pour discuter de ton projet.
Entretien avec le Responsable d'agence Samuel
Et enfin un échange avec un membre de l'équipe pour s'assurer de la cohésion
Notre opportunité est ouverte à tous, y compris aux personnes en situation de handicap (reconnaissance RQTH).
đ Rejoins-nous pour transformer le digital et accompagner la croissance d'Atecna !
- Department
- RH
- Poste
- Responsable Expérience Collaborateur & Fidélisation des talents
- Localisations
- Lille
- Statut Ă distance
- Hybride
- Type de contrat
- Temps partiel
Lille
Les avantages en tant qu'Atecnien.ne
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Compte Ă©pargne temps
Atecna t'offre la possibilité d'épargner tes congés afin de les poser ultérieurement, ou de te les faire rémunérer
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60% des tickets restaurant pris en charge
Par Atecna
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Prime vacances
Chaque mois de juin, tu reçois une prime vacances équivalente à 10% de tes congés payées
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Prime mobilité douce
Nous favorisons les modes de transport non polluant pour te rendre au travail, comme par exemple le vélo. Nous te remboursons une prime kilométrique
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Equilibre vie-pro / vie-perso
De la fléxibilité sur tes horaires, 7 jours de congés offerts, 2 jours de télétravail par semaine, un contrat de 39h par semaine avec des heures supplémentaires rémunérées
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Participation unique
Nous répartissons le montant de la participation de maniÚre égale pour l'ensemble des salariés
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Et tant d'autres sujets ... rencontrons-nous pour en discuter !
Ce qu'on recherche ?
On recherche des experts passionnĂ©s qui seront les fiers ambassadeurs de leurs valeurs (Humain, Pragmatisme, Responsable, ProximitĂ©, Transparence) et qui partageront leurs convictions que les clĂ©s de la rĂ©ussite dâune dĂ©marche de transformation digitale sont : l'agilitĂ©, lâapproche collaborative, les dĂ©marches centrĂ©es utilisateurs, la technologie au service de lâhumain, le suivi des indicateurs de performance.
Ă propos de Atecna
Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.